第四十六章【营销理念之争】
赵果儿有些小激动和小紧张。
她升职了,不是小前台了。
今天老板回来,然后马上就叫人开会了。
作为行政部的小文员,虽然是副主管,但也要亲自布置会议现场。
呃,其实还是准备文件和端茶递水。
还有就是做会议记录。
其实她有点奇怪,公司都快上千号人了,可为什么老板还是没有助理呢?
今天是刘文斌第一次召开公司会议,亲自插手公司管理。
说真的,他就不是一个合格的总经理。
公司成立都一个多月了,居然还是第一次举行经理层会议?
简直神奇。
换句话说,他对这些经理,都还不太熟悉。
如果沈婕妤和陈妙灵两人有异心的话,恐怕他都要被架空了。
会议主持是沈婕妤,她先开场说了几句场面话,然后才是刘文斌发言。
他可没什么好说的,不搞长篇大论,直奔主题。
“今天的会议主题,刚才沈总已经说了,新版逗拍挨劈劈后天上线.......”
顺着这个主题,肯定了研发部的工作,然后又提出了新的要求。
新版上线前后,数据监测、客户反馈等等,全都要收集起来,以便后期的改进更新。
紧接着便是内容编辑部了。
这个部门很重要,一是要监管审核所有用户上传的视频。
比如那些不合规的,脖子以下如何穿衣打扮、消极不爱国的、辱骂等,全都要剔除出去。
针对这一点,收购逗拍后,刘文斌就特意叮嘱过沈婕妤,让她专门负责跟进好此事。
二是内容创新、活动等。
重生前,为何斗音那边火?
抓住了时代文化特性、明星带动效应、带有pk性的刺激度等等。
还有就是强大的营销公关团队。
而逗拍目前能做的,显然是强大自己。
明星暂时还请不起,也没必要。
为何?
现在的逗拍才多少注册用户?
日活跃用户在一万以下,就是流量明星也很难带起来呀。
更别说,公司账户目前并没有那么多钱。
每一分钱都必须花在刀刃上,一分当作三分来花,哪有钱去请明星呢?
情况不一样,策略当然要变通一下了。
因此,内容创新就非常非常关键了。
角落里的赵果儿,两眼放光,崇拜地看着自家老板。
都说认真的男人最帅,这话真没毛病。
不过,她脸上的笑容,很快就消失不见了。
因为营销经理钱俊华对刘文斌提出了反对意见。
反对什么呢?
情况是这样的,之前钱俊华向沈婕妤提出了邀请明星入驻的营销方案。
方案写得非常详尽,并且还列举了邀请哪些明星,以及价格等等。
只不过,方案被否了。
也不对,应该说是被搁置了。
今天的会议,刘文斌说了后天逗拍上线后,营销公关团队要干的活。
主要包括微博热搜、话题热度等等。
然而,钱俊华认为这样做,还不如邀请明星呢。
一个流量明星,带来的轰动效应,远比这样的一场营销要大。
赵果儿很生气,虽然她平时也追星,可不追流量明星。
她只追现实中很帅很帅的高颜值明星,至于网络上的化妆明星,她不喜欢。
偏偏钱经理提出的几个流量明星,都是她很讨厌的。
最重要的是,她觉得老板才是对的。
花适量的钱,干最好的活,达成最佳效果。
要不然的话,如何体现营销公关团队的牛逼呢?
刘文斌并没有生气,这个钱俊华还是有两把刷子的,要不然当初也不会让对方入职了。
他拦住了想要呵斥钱俊华的沈婕妤,轻声道:
“钱经理,我赞同你的想法,但不赞同你现在的意见.....”
对方不服气,还想跟他争辩。
可他哪有这个时间啊?
“这样吧,钱经理,这次呢,就用我刚才说得方案,你们公关团队好好配合,如果这次没有达成预期效果,下次就按照你的来,可以吧?”
这年代,当老板也不容易啊。
人才都是很高傲的,动不动就敢怼老板。
要是老板敢骂人,工资又给不到位,说不定人家就会炒老板鱿鱼呢。
特别是营销人才,这些人经验丰富,懂得与时俱进。
钱俊华顿时没话说了,沈婕妤瞪了对方一眼,然后开口把会议室气氛拉了回来。
身为大管家,沈婕妤觉得自己心好累。
陈妙灵也是副总,不过她是老油条,十分清楚高层博弈。
虽说她跟刘文斌接触不是很久,可也看出来了,这个老板,看似宽容仁慈,其实最看重能力。
否则的话,同样一起面试,一起入职,为何他更重视沈婕妤呢?
因为后者不仅学历亮眼,能力也十分出众,并且还很听话,任劳任怨地干活。
要不然,刘文斌能那么放心到处跑吗?
瞧瞧公司成立至今,他呆在公司的天数,一个巴掌都数的过来。
甚至,还把自己的座驾法拉利拉法给沈婕妤开。
而今天钱俊华的反对,在陈妙灵看来,实际上是错的。
如果后期,刘文斌这次的营销方案胜出,钱俊华后面又没有亮眼的表现,那么被辞退的可能性就非常大。
除非钱俊华真的跟他在老东家时那么厉害,否则就不好说了。
其他几个经理都跟鹌鹑一样,保持沉默。
会议很快就结束了,不过事情并没有结束。
今天的这场会议,与其说是钱经理跟老板之间的营销理念之争,不如说是刘文斌确立自己在公司内部绝对权威的一次尝试。
毕竟他是年轻人,老话里的毛都还没长齐呢,被人质疑,很正常。
如果连自己公司内部的员工都不尊敬他,还有谁会尊重他?
其实老板永远不要跟下属比技能,下属肯定比领导强;如果不比领导强,说明领导请错人了。要比眼光、格局和实力
英明的领导者善于借用大家的智慧和力量来完成想要完成的目标。
而刘文斌目前有什么呢?
除了钱,似乎什么都没有。
这大概才是钱俊华提出反对意见的原因。
毕竟钱俊华也需要证明他自己,要不然他凭啥拿那么高的工资呢?
赵果儿把整理好的会议记录拿到办公室,冲刘文斌认真道:
“老板,我认为你才是对的,我出去工作了。”
刘文斌闻言,莞尔一笑。
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她升职了,不是小前台了。
今天老板回来,然后马上就叫人开会了。
作为行政部的小文员,虽然是副主管,但也要亲自布置会议现场。
呃,其实还是准备文件和端茶递水。
还有就是做会议记录。
其实她有点奇怪,公司都快上千号人了,可为什么老板还是没有助理呢?
今天是刘文斌第一次召开公司会议,亲自插手公司管理。
说真的,他就不是一个合格的总经理。
公司成立都一个多月了,居然还是第一次举行经理层会议?
简直神奇。
换句话说,他对这些经理,都还不太熟悉。
如果沈婕妤和陈妙灵两人有异心的话,恐怕他都要被架空了。
会议主持是沈婕妤,她先开场说了几句场面话,然后才是刘文斌发言。
他可没什么好说的,不搞长篇大论,直奔主题。
“今天的会议主题,刚才沈总已经说了,新版逗拍挨劈劈后天上线.......”
顺着这个主题,肯定了研发部的工作,然后又提出了新的要求。
新版上线前后,数据监测、客户反馈等等,全都要收集起来,以便后期的改进更新。
紧接着便是内容编辑部了。
这个部门很重要,一是要监管审核所有用户上传的视频。
比如那些不合规的,脖子以下如何穿衣打扮、消极不爱国的、辱骂等,全都要剔除出去。
针对这一点,收购逗拍后,刘文斌就特意叮嘱过沈婕妤,让她专门负责跟进好此事。
二是内容创新、活动等。
重生前,为何斗音那边火?
抓住了时代文化特性、明星带动效应、带有pk性的刺激度等等。
还有就是强大的营销公关团队。
而逗拍目前能做的,显然是强大自己。
明星暂时还请不起,也没必要。
为何?
现在的逗拍才多少注册用户?
日活跃用户在一万以下,就是流量明星也很难带起来呀。
更别说,公司账户目前并没有那么多钱。
每一分钱都必须花在刀刃上,一分当作三分来花,哪有钱去请明星呢?
情况不一样,策略当然要变通一下了。
因此,内容创新就非常非常关键了。
角落里的赵果儿,两眼放光,崇拜地看着自家老板。
都说认真的男人最帅,这话真没毛病。
不过,她脸上的笑容,很快就消失不见了。
因为营销经理钱俊华对刘文斌提出了反对意见。
反对什么呢?
情况是这样的,之前钱俊华向沈婕妤提出了邀请明星入驻的营销方案。
方案写得非常详尽,并且还列举了邀请哪些明星,以及价格等等。
只不过,方案被否了。
也不对,应该说是被搁置了。
今天的会议,刘文斌说了后天逗拍上线后,营销公关团队要干的活。
主要包括微博热搜、话题热度等等。
然而,钱俊华认为这样做,还不如邀请明星呢。
一个流量明星,带来的轰动效应,远比这样的一场营销要大。
赵果儿很生气,虽然她平时也追星,可不追流量明星。
她只追现实中很帅很帅的高颜值明星,至于网络上的化妆明星,她不喜欢。
偏偏钱经理提出的几个流量明星,都是她很讨厌的。
最重要的是,她觉得老板才是对的。
花适量的钱,干最好的活,达成最佳效果。
要不然的话,如何体现营销公关团队的牛逼呢?
刘文斌并没有生气,这个钱俊华还是有两把刷子的,要不然当初也不会让对方入职了。
他拦住了想要呵斥钱俊华的沈婕妤,轻声道:
“钱经理,我赞同你的想法,但不赞同你现在的意见.....”
对方不服气,还想跟他争辩。
可他哪有这个时间啊?
“这样吧,钱经理,这次呢,就用我刚才说得方案,你们公关团队好好配合,如果这次没有达成预期效果,下次就按照你的来,可以吧?”
这年代,当老板也不容易啊。
人才都是很高傲的,动不动就敢怼老板。
要是老板敢骂人,工资又给不到位,说不定人家就会炒老板鱿鱼呢。
特别是营销人才,这些人经验丰富,懂得与时俱进。
钱俊华顿时没话说了,沈婕妤瞪了对方一眼,然后开口把会议室气氛拉了回来。
身为大管家,沈婕妤觉得自己心好累。
陈妙灵也是副总,不过她是老油条,十分清楚高层博弈。
虽说她跟刘文斌接触不是很久,可也看出来了,这个老板,看似宽容仁慈,其实最看重能力。
否则的话,同样一起面试,一起入职,为何他更重视沈婕妤呢?
因为后者不仅学历亮眼,能力也十分出众,并且还很听话,任劳任怨地干活。
要不然,刘文斌能那么放心到处跑吗?
瞧瞧公司成立至今,他呆在公司的天数,一个巴掌都数的过来。
甚至,还把自己的座驾法拉利拉法给沈婕妤开。
而今天钱俊华的反对,在陈妙灵看来,实际上是错的。
如果后期,刘文斌这次的营销方案胜出,钱俊华后面又没有亮眼的表现,那么被辞退的可能性就非常大。
除非钱俊华真的跟他在老东家时那么厉害,否则就不好说了。
其他几个经理都跟鹌鹑一样,保持沉默。
会议很快就结束了,不过事情并没有结束。
今天的这场会议,与其说是钱经理跟老板之间的营销理念之争,不如说是刘文斌确立自己在公司内部绝对权威的一次尝试。
毕竟他是年轻人,老话里的毛都还没长齐呢,被人质疑,很正常。
如果连自己公司内部的员工都不尊敬他,还有谁会尊重他?
其实老板永远不要跟下属比技能,下属肯定比领导强;如果不比领导强,说明领导请错人了。要比眼光、格局和实力
英明的领导者善于借用大家的智慧和力量来完成想要完成的目标。
而刘文斌目前有什么呢?
除了钱,似乎什么都没有。
这大概才是钱俊华提出反对意见的原因。
毕竟钱俊华也需要证明他自己,要不然他凭啥拿那么高的工资呢?
赵果儿把整理好的会议记录拿到办公室,冲刘文斌认真道:
“老板,我认为你才是对的,我出去工作了。”
刘文斌闻言,莞尔一笑。
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