第九十二章 奖罚分明
黄明海转过头看向王凯,面色平静,对于秦汉的回应他看起来一点都不意外。
而王凯等人的表情变化则要明显很多,王凯也选择把嘴闭上,开始更认真的去观察眼前这个男人。
注意到大家的表情变化,秦汉做了个请的手势,“去我办公室聊吧。”
到办公室入座后,秦夏给大家泡茶,秦汉则把一块黑板拉到众人的面前。
“大家一下飞机就过来,看得出都是喜欢高效率的人,那我也不会耽误各位的时间,现在工厂已经办起来了,我先给大家说一些基本情况吧。
这个厂子是一个集体制的工厂,所以在管理和财务上都会有一些限制,但因为我们的规划是实打实做设备的,所以目前来说这些限制对我们而言不会造成太大的影响。
从组织架构来看吧,工厂的股东自然是集体了,工厂的总经理,就是我,而且我也是最大的股东。
我主要负责的,是整个工厂的生产管理,并且在前期分管销售端,目前,公司的销售工作主要是由村里的村民来负责,一线生产人员我们已经开始在招募了,后勤端是也是由村里的人来负责。
然后现在最紧急的,就是一个核心技术团队,一个高质量的技术中心。
核心技术团队,这个说法在目前的国内还是比较稀有的,但对你们来说必然是不会陌生的。
我们这个工厂跟现在绝大部分的工厂之间最大的区别就在于,我们不是一个纯粹的制造生产单位,我们要有自己的技术研发,我们不仅要生产的设备,更要专注核心技术的自主研发。
至于我为什么这么做...”
秦汉说着看向了黄明海,黄明海马上接话,“关于秦总的理想,我已经跟大家分享过了,关于你想要抓住工业发展第三阶段契机这个事情,大家现在都很清楚,也很感兴趣。”
“既然大家都清楚,那我就继续了,我对于技术中心的发展是这样规划的,前期的研发费用,自然就是公司创业本金里出的,一次性的研发经费会发下来。
就比如我现在想研发的第一个设备,是反击式制砂机,至于原因,各位应该也已经听黄先生提过了吧?”众人点头回应,秦汉继续道,“那么针对于反击式制砂机这个项目,公司会直接投入一笔钱。
至于投入多少,是根据项目难度来的,至于项目难度怎么算,各位放心,我不会拍着脑袋来,我们会有市场调查,并且最终会有一个跟技术团队的沟通环节,最终确定项目难度。
并根据项目难度下发对应的项目经费。
经费下来后,各位就是拿着钱去研究,但是在这个过程中,我们会有审核标准,因为研发是一个没有办法百分百量化的事情,所以这个审核标准是50%的量化指标和50%的态度指标。
与此同时,我们会有项目目标,比如我们希望多久能完成反击式制砂机的成功生产,至于这个目标,同样是根据市场调研,沟通等流程后最终确定。
项目目标和审核标准,决定的就是项目的持续性以及各位能否在公司持续的工作下去。”
说到这的时候,秦汉停顿了一下,众人的表情也出现了一丝变化。
秦汉让他们消化了一会儿后直言道,“因为我是绝对不会养闲人的,尤其是研发闲人,如果一个人每天过来就是混混日子下班了才假模假样的做点工作,你们说,我还应该继续养着这个研发人员么?
当然,研发存在不确定性,所以对我而言,态度是很重要的。
如果大家真的很认真的在对待研发工作,结果不尽如人意,我会放宽项目期限,甚至可能觉得项目比想象中更难,可以换项目,但是如果人的态度不行,对不起,我绝对不留。
此外,有句丑话我也说在前面,研发并不容易,如果能力不行,我也不会留。
我太清楚海归这个群体了,事实上每年都存在一些到外面去泡一泡,然后拿着瞎掰的履历回国获取高薪的海归,在我这里,这种海归是没有生存空间的,在我这里,态度第一,能力第二,但能力,是必须过关的。”
当秦汉说到这儿的时候,大家都感受到了愈发严肃的氛围。
“不过我对于优秀的研发人员,奖励也是从不手软的,绩效,奖金,分红,这些东西你们在东瀛肯定都经历过,我就不多介绍了,我直接说结果。
在我这边,奖金有三大块,第一大块是项目奖金,每一个研发项目成功,都会拿到奖金,奖金是多少呢?
该设备未来所有销售净利润的千分之一,你可以一直拿到下去,除非你有一天离开公司!”
所有人眼神一震,秦汉进一步给他们确认,“比如你们成功研发了反击式制砂机,只要公司没倒闭,只要反击式制砂机还在卖,只要你还在这边工作,未来每年碎石机销售毛利润的千分之一,都将会给到你。
第二大块是季度奖和年终奖,我们的季度奖和年终奖发放标准,定的是当年公司销售净利润的2%,给到整个部门,并根据每个人当年的绩效评分来分。
未来我们肯定不只有一个研发部门,我们会有很多研发部门,会有很多研发产品,但你们拿到的季度奖和年终奖,是直接从全公司的利润里分的。
第三大块,是个人成就奖,在我这里,每一个员工只要给公司创造了价值,都会获得奖励,具体的获取方式是积分制的,我目前设立了85个加分行为,只要你做到了,每次都加一分,根据你全年的积分,到年底就可以获得对应的个人奖金。”
“当然,不管是研发经费还是个人奖励,想要长期获得这个钱,自然要靠公司具备长期稳定的盈利能力,现在公司刚刚启动,前面一两个,甚至三四个项目我可以靠自己的资本来砸,但后面,肯定是要靠公司本身的盈利能力来维持长期发展。
所以,我能给你们,愿意给你们的,我都说的很明白了,而公司能不能实现这一良性发展,就看各位的了。
那么接下来,该轮到你们自我介绍了。”
请收藏本站:https://www.ouudd.com。偶遇小说网手机版:https://m.ouudd.com
而王凯等人的表情变化则要明显很多,王凯也选择把嘴闭上,开始更认真的去观察眼前这个男人。
注意到大家的表情变化,秦汉做了个请的手势,“去我办公室聊吧。”
到办公室入座后,秦夏给大家泡茶,秦汉则把一块黑板拉到众人的面前。
“大家一下飞机就过来,看得出都是喜欢高效率的人,那我也不会耽误各位的时间,现在工厂已经办起来了,我先给大家说一些基本情况吧。
这个厂子是一个集体制的工厂,所以在管理和财务上都会有一些限制,但因为我们的规划是实打实做设备的,所以目前来说这些限制对我们而言不会造成太大的影响。
从组织架构来看吧,工厂的股东自然是集体了,工厂的总经理,就是我,而且我也是最大的股东。
我主要负责的,是整个工厂的生产管理,并且在前期分管销售端,目前,公司的销售工作主要是由村里的村民来负责,一线生产人员我们已经开始在招募了,后勤端是也是由村里的人来负责。
然后现在最紧急的,就是一个核心技术团队,一个高质量的技术中心。
核心技术团队,这个说法在目前的国内还是比较稀有的,但对你们来说必然是不会陌生的。
我们这个工厂跟现在绝大部分的工厂之间最大的区别就在于,我们不是一个纯粹的制造生产单位,我们要有自己的技术研发,我们不仅要生产的设备,更要专注核心技术的自主研发。
至于我为什么这么做...”
秦汉说着看向了黄明海,黄明海马上接话,“关于秦总的理想,我已经跟大家分享过了,关于你想要抓住工业发展第三阶段契机这个事情,大家现在都很清楚,也很感兴趣。”
“既然大家都清楚,那我就继续了,我对于技术中心的发展是这样规划的,前期的研发费用,自然就是公司创业本金里出的,一次性的研发经费会发下来。
就比如我现在想研发的第一个设备,是反击式制砂机,至于原因,各位应该也已经听黄先生提过了吧?”众人点头回应,秦汉继续道,“那么针对于反击式制砂机这个项目,公司会直接投入一笔钱。
至于投入多少,是根据项目难度来的,至于项目难度怎么算,各位放心,我不会拍着脑袋来,我们会有市场调查,并且最终会有一个跟技术团队的沟通环节,最终确定项目难度。
并根据项目难度下发对应的项目经费。
经费下来后,各位就是拿着钱去研究,但是在这个过程中,我们会有审核标准,因为研发是一个没有办法百分百量化的事情,所以这个审核标准是50%的量化指标和50%的态度指标。
与此同时,我们会有项目目标,比如我们希望多久能完成反击式制砂机的成功生产,至于这个目标,同样是根据市场调研,沟通等流程后最终确定。
项目目标和审核标准,决定的就是项目的持续性以及各位能否在公司持续的工作下去。”
说到这的时候,秦汉停顿了一下,众人的表情也出现了一丝变化。
秦汉让他们消化了一会儿后直言道,“因为我是绝对不会养闲人的,尤其是研发闲人,如果一个人每天过来就是混混日子下班了才假模假样的做点工作,你们说,我还应该继续养着这个研发人员么?
当然,研发存在不确定性,所以对我而言,态度是很重要的。
如果大家真的很认真的在对待研发工作,结果不尽如人意,我会放宽项目期限,甚至可能觉得项目比想象中更难,可以换项目,但是如果人的态度不行,对不起,我绝对不留。
此外,有句丑话我也说在前面,研发并不容易,如果能力不行,我也不会留。
我太清楚海归这个群体了,事实上每年都存在一些到外面去泡一泡,然后拿着瞎掰的履历回国获取高薪的海归,在我这里,这种海归是没有生存空间的,在我这里,态度第一,能力第二,但能力,是必须过关的。”
当秦汉说到这儿的时候,大家都感受到了愈发严肃的氛围。
“不过我对于优秀的研发人员,奖励也是从不手软的,绩效,奖金,分红,这些东西你们在东瀛肯定都经历过,我就不多介绍了,我直接说结果。
在我这边,奖金有三大块,第一大块是项目奖金,每一个研发项目成功,都会拿到奖金,奖金是多少呢?
该设备未来所有销售净利润的千分之一,你可以一直拿到下去,除非你有一天离开公司!”
所有人眼神一震,秦汉进一步给他们确认,“比如你们成功研发了反击式制砂机,只要公司没倒闭,只要反击式制砂机还在卖,只要你还在这边工作,未来每年碎石机销售毛利润的千分之一,都将会给到你。
第二大块是季度奖和年终奖,我们的季度奖和年终奖发放标准,定的是当年公司销售净利润的2%,给到整个部门,并根据每个人当年的绩效评分来分。
未来我们肯定不只有一个研发部门,我们会有很多研发部门,会有很多研发产品,但你们拿到的季度奖和年终奖,是直接从全公司的利润里分的。
第三大块,是个人成就奖,在我这里,每一个员工只要给公司创造了价值,都会获得奖励,具体的获取方式是积分制的,我目前设立了85个加分行为,只要你做到了,每次都加一分,根据你全年的积分,到年底就可以获得对应的个人奖金。”
“当然,不管是研发经费还是个人奖励,想要长期获得这个钱,自然要靠公司具备长期稳定的盈利能力,现在公司刚刚启动,前面一两个,甚至三四个项目我可以靠自己的资本来砸,但后面,肯定是要靠公司本身的盈利能力来维持长期发展。
所以,我能给你们,愿意给你们的,我都说的很明白了,而公司能不能实现这一良性发展,就看各位的了。
那么接下来,该轮到你们自我介绍了。”
请收藏本站:https://www.ouudd.com。偶遇小说网手机版:https://m.ouudd.com