044——入职第一天
4月26号,星期一,求竭科技新员工入职的日子。
上午十点,办理好手续的员工聚集在会议室。
三十来号人要在一起工作,安排相互认识一下就很有必要了。
两分钟多后,项靕带着小秘书走进会议室。
来到自己的位置上,左右扫视一圈。
招了这么多人,也是之前没想到的。
刚开始注册公司的时候,他的计划就是先有个框架,十个人都用不了。
后来盲盒开出了缝合线技术,让他不得不正视公司筹备和发展速度的问题。
等到开始招聘,他直接把业务口的用工量提高了一倍还多。
这么多人里边,其中一部分肯定是要淘汰的,最终剩下的大概正好够用。
到22号那天又开出力生丸技术,更是让他觉得自己未来可能会面临用人荒。
继续加大招聘数量的同时,他也认识到另一个问题,公司的办公面积要不够用了。
目前公司租用的面积是500平米,按目前的拢共26人来算,就已经低于甲级写字楼人均标准了。
下一步再招更多的人进来,整体就会显得拥挤,环境很不好。
而且以前设计的布局也要推翻,中区的工位必须移走,换成绿植和休息区。
同一层旁边还有两片相连的280平米和370平米,把那两块租下来差不多就能支撑一段时间。
短期之内先这么将就一下,反正没有正式开展业务之前,也不用太在乎。
短暂开了个小差后,很快把思绪拉回来。
翻开面前的记事本,讲话开始:“先自我介绍一下,我叫项靕,项是楚霸王的项,靕是公平公正的正加一个青字边。
作为求竭科技的所有人,我真诚感谢你们每一个人的加入。也希望、期盼在我们的共同努力下,打造出一个个辉煌的业绩……”
从简洁的欢迎语开始,到公司的相关介绍,再到对未来的期许和鼓励,说了能有二十来分钟。
在座的所有人,也对求竭科技有了一个更直观的认识。
虽然这公司是项靕一个人的,没有哪个员工可以得到股权激励。
但是当你能够成功担任某一项目的代表或者财务监理,就可以代表公司进入该项目的董事会。
也有机会依据入职时间和工作成绩,获得该项目的股权激励。
总之,只要能上位,无论纸面财富还是实际可到手的收入,都不会比那些互联网公司差。
没尚未之前的等待期,收入也足以做一个金领,比其他公司的待遇好得多。
但是这里面也有一点,你得有真本事。
所谓的能耐大不大,都是相对于能耐很大的说法。
你要只有普通能耐,连试用期都别想过。
而求竭科技检验每个员工能耐的办法,也和其他公司大不相同。
会计,试用期两到三个月。
试用项目的第一条,就是给你随便出一个虚拟的公司和运营指标,然后你按照这些指标做账。
第二条则是查账,给你安排各种账目,找出其中有问题的部分。
最后经过外聘的会计师事务所审核,决定是否能够通过。
业务,试用期与会计相同。
不需要你亲自去跑市场什么的,试用项目同样是给你一个虚拟企业进行纸面操作。
管理岗的,按照自己的思路定制企业发展和管理计划。
技术岗的,按照管理岗的计划进行辅助,或者给出自己的相应调整方案。
这部分的最终审核,是通过老爹的面子,请了两位通钢的前总经理,再找两个有相关课题的教授,进行有偿协助。
第一批的招聘中,公司拢共确定了十六个业务口的,分别八个管理岗和八个技术岗。
十六个人根据他们之前的工作经历,正好能分成四个2+2的小组。
一半针对医药生产制造行业,一半针对化肥企业。
配合另外的四个会计,先分组,再打散重组,进行综合考量。
最终合格的人留下,进入公司的培养对象名单,随时准备加入相关项目。
不合格的,从哪来回哪去,地主家也没余粮养闲人。
于此相对而言,行政岗的员工就没那么好机会了。
但心里有数的人都能听出来,项靕这个老板对公司的未来充满期待。
公司未来不断发展壮大,行政工作也是需要大量人手的。
现在这几个行政岗上的人,不就是为将来壮大之后准备的吗。
甚至再把胆子放大点,到时候公司的投资项目中,难道没有行政管理岗位吗?
几乎每一个人,都被项靕画出来的美好蓝图打动了,满怀希望要成为其中的一块拼图。
唯有两个人的心态不同,一个是乔玫,一个是傅洋。
乔玫是因为自己根本就和项靕绑在一起,而且她知道的信息量可比这些人大多了。
小秘书则是满心窝子抱怨,讲话稿她改了六次,昨天一天就改了五次,但项靕压根没有用。
你既然都不准备用,为什么还要人家写呢,白白浪费掉别人两天时间,很有成就感吗?
这家伙不但是个LSP,还是个刁毒的老阴比。
就因为自己不愿意当那种秘书,从入职以来被他欺负多少次了?
但那又能怎么样,想拿每月两万的工资,又不想干那些事,就只能被他折磨。
小秘书一面在心里暗暗想着要找机会报复,一边老实地做着会议笔记。
项靕讲话后,全员兴致高涨。
后面简单自我介绍认识的环节,也使劲地玩花活。
欢迎会议结束,个人按照分组定下工位的划分。
项靕也把某几位单独叫进办公室,关起门来详细交流一番。
这里面当然少不了套路,除行政主管和助理之外,其他都是立起来的靶子。
其中最最有意思的,就要数和助理的聊天了。
杨安琪29岁,是人大商学院毕业的高人。
项靕一直都想不通,她这样的人才为什么会到自己公司来做一个助理。
面试时候杨安琪给的解释,是自己想留在家乡发展。
可即便真是这么个想法,也应该是去那些大企业吧。
当时也没有刻意追问,但事后越想越觉得不应该。
他到不是怕杨安琪能从公司弄走什么,单纯就是出于好奇。
系统给的技术有专利不说,还有防范手段呢。
今天正式入职了,他正好趁私聊的时候问了一下。
结果杨安琪给出的解释,比留在家乡还要荒唐一些。
她是2019年MBA毕业的,很快就进入了京城的一家互联网公司。
干了一年下来,感觉那类企业很没意思。
行业内卷,公司内部卷得更严重。
喊口号是没有上下级,打开OA直接就显示你的主管上级是谁。
有些管理层只会异想天开,真正的创造力半点没有。
好多部门人浮于事,每天开会的时间就占到一半以上,实则都在划水。
一年多时间也让她看够了,也厌倦了,就想回家休息一段时间。
然后就发现有个求竭科技很有意思,抱着观察的心态来看看。
结果正好听到了项靕那段针对棒子品牌的话,兴趣越发浓厚。
公司的环境看起来很不错,薪水给的也能接受。
于是就萌生出一个想法,体验一下伴随一家公司从0到1的过程。
虽然现在有很多人都在吹嘘,说什么MBA毕业后加入初创公司都有多少多少的好处。
可真正会选择照做的少之又少,工商管理硕士啊,哪是那么好忽悠的。
项靕在网上刷到过一些相关视频内容,却从来都不觉得多靠谱。
而现在,他亲眼看到了一个MBA,还是人大的,就进了他的初创公司。
项靕也不知道,该觉得这件是好笑,还是提起一些警惕心来。
不过既然人已经入职了,那就好好压榨呗。
上下午加起来,拢共和七个人做了详细交流,差不多也够了。
等下午下班,所有人一起去凯宾斯基龙悦餐厅,入职宴有点豪华。
场面搞得不小,也相当热闹,仅这一顿饭也可以凝聚出点向心力了。
加上下午时候小秘书和助理被安排去了汽贸城,每人开回来一辆宝马630的刺激。
已经很难让他们不相信,这家公司的实力到底雄不雄厚了,起码是不缺钱的。
酒足饭饱后各自散去,项靕在酒店大厅等了一会儿,刘艳萍带着项玥来接他。
坐在后座用拇指关节揉着眉心,跟闺女有一搭没一搭聊着,项靕也在考虑另一个小问题。
老爹说得对,刘艳萍是家里的保姆没错,可总这么用人家也不合适。
以后这样的场合会越来越多,总不能回回都麻烦人家吧。
幻影还有小半年时间才能到位,不如先买辆别的车顶一阵好了。
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上午十点,办理好手续的员工聚集在会议室。
三十来号人要在一起工作,安排相互认识一下就很有必要了。
两分钟多后,项靕带着小秘书走进会议室。
来到自己的位置上,左右扫视一圈。
招了这么多人,也是之前没想到的。
刚开始注册公司的时候,他的计划就是先有个框架,十个人都用不了。
后来盲盒开出了缝合线技术,让他不得不正视公司筹备和发展速度的问题。
等到开始招聘,他直接把业务口的用工量提高了一倍还多。
这么多人里边,其中一部分肯定是要淘汰的,最终剩下的大概正好够用。
到22号那天又开出力生丸技术,更是让他觉得自己未来可能会面临用人荒。
继续加大招聘数量的同时,他也认识到另一个问题,公司的办公面积要不够用了。
目前公司租用的面积是500平米,按目前的拢共26人来算,就已经低于甲级写字楼人均标准了。
下一步再招更多的人进来,整体就会显得拥挤,环境很不好。
而且以前设计的布局也要推翻,中区的工位必须移走,换成绿植和休息区。
同一层旁边还有两片相连的280平米和370平米,把那两块租下来差不多就能支撑一段时间。
短期之内先这么将就一下,反正没有正式开展业务之前,也不用太在乎。
短暂开了个小差后,很快把思绪拉回来。
翻开面前的记事本,讲话开始:“先自我介绍一下,我叫项靕,项是楚霸王的项,靕是公平公正的正加一个青字边。
作为求竭科技的所有人,我真诚感谢你们每一个人的加入。也希望、期盼在我们的共同努力下,打造出一个个辉煌的业绩……”
从简洁的欢迎语开始,到公司的相关介绍,再到对未来的期许和鼓励,说了能有二十来分钟。
在座的所有人,也对求竭科技有了一个更直观的认识。
虽然这公司是项靕一个人的,没有哪个员工可以得到股权激励。
但是当你能够成功担任某一项目的代表或者财务监理,就可以代表公司进入该项目的董事会。
也有机会依据入职时间和工作成绩,获得该项目的股权激励。
总之,只要能上位,无论纸面财富还是实际可到手的收入,都不会比那些互联网公司差。
没尚未之前的等待期,收入也足以做一个金领,比其他公司的待遇好得多。
但是这里面也有一点,你得有真本事。
所谓的能耐大不大,都是相对于能耐很大的说法。
你要只有普通能耐,连试用期都别想过。
而求竭科技检验每个员工能耐的办法,也和其他公司大不相同。
会计,试用期两到三个月。
试用项目的第一条,就是给你随便出一个虚拟的公司和运营指标,然后你按照这些指标做账。
第二条则是查账,给你安排各种账目,找出其中有问题的部分。
最后经过外聘的会计师事务所审核,决定是否能够通过。
业务,试用期与会计相同。
不需要你亲自去跑市场什么的,试用项目同样是给你一个虚拟企业进行纸面操作。
管理岗的,按照自己的思路定制企业发展和管理计划。
技术岗的,按照管理岗的计划进行辅助,或者给出自己的相应调整方案。
这部分的最终审核,是通过老爹的面子,请了两位通钢的前总经理,再找两个有相关课题的教授,进行有偿协助。
第一批的招聘中,公司拢共确定了十六个业务口的,分别八个管理岗和八个技术岗。
十六个人根据他们之前的工作经历,正好能分成四个2+2的小组。
一半针对医药生产制造行业,一半针对化肥企业。
配合另外的四个会计,先分组,再打散重组,进行综合考量。
最终合格的人留下,进入公司的培养对象名单,随时准备加入相关项目。
不合格的,从哪来回哪去,地主家也没余粮养闲人。
于此相对而言,行政岗的员工就没那么好机会了。
但心里有数的人都能听出来,项靕这个老板对公司的未来充满期待。
公司未来不断发展壮大,行政工作也是需要大量人手的。
现在这几个行政岗上的人,不就是为将来壮大之后准备的吗。
甚至再把胆子放大点,到时候公司的投资项目中,难道没有行政管理岗位吗?
几乎每一个人,都被项靕画出来的美好蓝图打动了,满怀希望要成为其中的一块拼图。
唯有两个人的心态不同,一个是乔玫,一个是傅洋。
乔玫是因为自己根本就和项靕绑在一起,而且她知道的信息量可比这些人大多了。
小秘书则是满心窝子抱怨,讲话稿她改了六次,昨天一天就改了五次,但项靕压根没有用。
你既然都不准备用,为什么还要人家写呢,白白浪费掉别人两天时间,很有成就感吗?
这家伙不但是个LSP,还是个刁毒的老阴比。
就因为自己不愿意当那种秘书,从入职以来被他欺负多少次了?
但那又能怎么样,想拿每月两万的工资,又不想干那些事,就只能被他折磨。
小秘书一面在心里暗暗想着要找机会报复,一边老实地做着会议笔记。
项靕讲话后,全员兴致高涨。
后面简单自我介绍认识的环节,也使劲地玩花活。
欢迎会议结束,个人按照分组定下工位的划分。
项靕也把某几位单独叫进办公室,关起门来详细交流一番。
这里面当然少不了套路,除行政主管和助理之外,其他都是立起来的靶子。
其中最最有意思的,就要数和助理的聊天了。
杨安琪29岁,是人大商学院毕业的高人。
项靕一直都想不通,她这样的人才为什么会到自己公司来做一个助理。
面试时候杨安琪给的解释,是自己想留在家乡发展。
可即便真是这么个想法,也应该是去那些大企业吧。
当时也没有刻意追问,但事后越想越觉得不应该。
他到不是怕杨安琪能从公司弄走什么,单纯就是出于好奇。
系统给的技术有专利不说,还有防范手段呢。
今天正式入职了,他正好趁私聊的时候问了一下。
结果杨安琪给出的解释,比留在家乡还要荒唐一些。
她是2019年MBA毕业的,很快就进入了京城的一家互联网公司。
干了一年下来,感觉那类企业很没意思。
行业内卷,公司内部卷得更严重。
喊口号是没有上下级,打开OA直接就显示你的主管上级是谁。
有些管理层只会异想天开,真正的创造力半点没有。
好多部门人浮于事,每天开会的时间就占到一半以上,实则都在划水。
一年多时间也让她看够了,也厌倦了,就想回家休息一段时间。
然后就发现有个求竭科技很有意思,抱着观察的心态来看看。
结果正好听到了项靕那段针对棒子品牌的话,兴趣越发浓厚。
公司的环境看起来很不错,薪水给的也能接受。
于是就萌生出一个想法,体验一下伴随一家公司从0到1的过程。
虽然现在有很多人都在吹嘘,说什么MBA毕业后加入初创公司都有多少多少的好处。
可真正会选择照做的少之又少,工商管理硕士啊,哪是那么好忽悠的。
项靕在网上刷到过一些相关视频内容,却从来都不觉得多靠谱。
而现在,他亲眼看到了一个MBA,还是人大的,就进了他的初创公司。
项靕也不知道,该觉得这件是好笑,还是提起一些警惕心来。
不过既然人已经入职了,那就好好压榨呗。
上下午加起来,拢共和七个人做了详细交流,差不多也够了。
等下午下班,所有人一起去凯宾斯基龙悦餐厅,入职宴有点豪华。
场面搞得不小,也相当热闹,仅这一顿饭也可以凝聚出点向心力了。
加上下午时候小秘书和助理被安排去了汽贸城,每人开回来一辆宝马630的刺激。
已经很难让他们不相信,这家公司的实力到底雄不雄厚了,起码是不缺钱的。
酒足饭饱后各自散去,项靕在酒店大厅等了一会儿,刘艳萍带着项玥来接他。
坐在后座用拇指关节揉着眉心,跟闺女有一搭没一搭聊着,项靕也在考虑另一个小问题。
老爹说得对,刘艳萍是家里的保姆没错,可总这么用人家也不合适。
以后这样的场合会越来越多,总不能回回都麻烦人家吧。
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