第十二章 第一次系统任务
胡光凡的目光无意中落在沈灵月的身上,眼睛微微一亮,有一种惊艳的感觉。
这妮子是真漂亮!
能力也不错,绝对不是一个花瓶,明明可以靠颜值吃饭的,确要凭实力。
她的效率很高,已经基本完成了薪酬标准的制定。
如普通工人,工种不同,每天的薪酬从三百到三百五十不等,也可以折合到小时,每小时三十几,或四十多块,加班则是双倍,或者三倍薪酬。
除了每天三百至三百五十不等之外,技能等级不同,每月有好几百,甚至一两千块钱的差距。
如拥有初级技能等级证,每月补贴五百,中级技能等级补贴八百,高级则有一千二,技师的话可以补贴两千,高级技师,技能专家更高。
只是目前的宏达实业还很小,最高技能等级也就只有余水丰是高级,其他人要么是中级,或者只有初级。
每月除了技能补贴之外,还有奖金。
每月奖金分为A、B、C三个等级,分别为一千五,两千和两千五。
再加上过节,完成重大任务等一系列奖励,普通工轻松可以拿到一万以上。
技能等级稍高的,加上奖金和加班,一个月拿一万三、四千也有可能。
管理人员,技术人员也制定了薪酬标准,比普通工人更高。
沈灵月一切都是按照胡光凡的吩咐制定薪酬标准。
她心中不解,照这样的标准发工资,老板还能赚到钱吗?
但胡光凡是老板,他怎么说,自己只能照做。
沈灵月在编制宏达实业的员工薪酬标准,胡光凡则在想,这个月没有几天就过完了,找一个什么借口给大家发钱呢。
十倍返现,不能浪费啊!
头疼!
绞尽脑汁给员工们发钱的老板,估计也就只有胡胡光凡了。
还没有头绪的时候,沈灵月拿着刚做好的薪酬标准过来了。
“老板,按照你的意思,员工薪酬标准制定好了,你看看,是否有哪里需要修改。”
胡光凡接过来,认真的看了一遍,“嗯,没有什么问题,以后就按这个执行。”
沈灵月道,“老板,难道就没有什么修改建议吗。”
胡光凡道,“修改建议没有,其他建议倒是有一条,要不要听听。”
“嗯,您说。”
胡光凡道,“下次能不能穿职业短裙,配上黑丝。”
今天的沈灵月穿得比较保守,黑色长裤,白色衬衣。
闻言,沈灵月脸色微微一红。
臭老板,渣男。
胡光凡开心一笑,“开玩笑的,接下来你按照这份薪酬标准将每个人的工资算出来,奖金的话暂时全部按A档算。”
“我现在去一趟银行,回来希望看到本月的薪酬清单。”
还没有起身出门,胡光凡的脑海响起了系统声音,激活系统以来的第一项任务发布。
“请宿主在24小时内将本月的工资和奖金额度全部发完,全部发给员工们,一分不剩。”
任务奖励:焊接工艺专家级
任务失败惩罚:下月薪酬额度上限减半
完成系统任务可以获得各种奖励,包括技能、专业知识、高端设备、除薪酬奖金之外的其他十倍返现等等。
按照系统的划分,技能和专业知识分为入门级、精通级、专家级、大师级、宗师级。一共五个等级。
精通级已经超越了大多数专业人士,至于专家级,那是行业内的顶尖的存在。如焊接工艺专家级,放眼全国,达到这一水平的人屈指可数。
大师级则已经超越了这个世界的存在,宗师级就很逆天了,估计很难获得。
任务难度不大,因为时间有24小时,到明天下午这个时候之前完成就可以了。
奖励很丰厚,一定要完成。
系统一共三个界面,分别是系统主界面,宿主界面,任务界面。
首先看了一下任务界面上的这项任务,然后又看了看系统主界面。
在主界面上有很多的信息,如绑定的企业名称,规模,员工数量,以及本月的工资总额上限,奖金总额上限。
胡光凡仔细的计算了一下,工资+奖金一起,自己还要给员工们发三十几万才能完成任务,准确的数字是365680元。
也顺便看了看宿主界面。
宿主:胡光凡
状态:健康
专业技能和知识:机械制造工艺(入门级)
胡光凡心中想道,身体还算健康,但有时间还是不能忘了锻炼,身体才是革命的本钱。
专业知识和技能的话,仅仅只有一个入门级的机械制造工艺,应该和自己大学四年学习的是机械设计制造及其自动化专业有关系。
其实,除了机械制造之外,胡光凡还会驾驶技术,但估计在系统看来连入门级都算不上,就没有显示出来。
还有三十六万多块钱要在24小时内发放给大家。
胡光凡离开之前道,“小沈,根据我们刚才制定的薪酬标准将16名普通员工薪酬分别算出来,列出清单,总额为26万元。
为什么只有26万呢。
因为还留了10万多,胡光凡准备发给沈灵月、刘江、萧志文、陈峰四人。
沈灵月搞不懂,除了余水丰他们5位老员工之外,包括自己在内,新入职还没有几天,如果要发工资也是在下个月底。
但人家是老板,沈灵月只能照做,以为是为下个月发工资提前做准备。
交代几句之后,胡光凡去了银行,先是往公司的账户存入了一百万,用于公司的生产经营,然后和银行预约明天取款的事情。
在公司真正的实现赢利之前,胡光凡估计还要多次往公司账户存钱,等公司有一定规模和实力,真正实现赢利之后,那就不用再往里面存钱了。
从银行回来之后,沈灵月已经将16位普通员工的薪酬制定好了,按照一个月30天正常出勤计算,工资+奖金+技能补贴+年功工资等,每一个人从一万二、三千,到一万七、八不等。
如作为班长,又有老员工,又拥有高级技能等级,他拿到了一万八千多元。
一共16名工人,薪酬总额正好为26万元。
胡光凡拿着笔,又在这份清单后面的空白处加上了沈灵月、刘江、萧志文、陈峰四人的名字,在名字后面还写上了金额。
沈灵月:30680元
刘江:30000元
萧志文:20000元
陈峰:20000元
暂时就这么发,下个月再根据具体情况进行调整。胡光凡心中想道。
次日。
沈灵月按时上班,提前几分钟进了办公室,意外的发现老板居然不在,刘江倒是已经到了。
公司目前只有这么一间办公室,沈灵月和刘江都是主管,就暂时和老板一间办公室。
一直到将近上午十点钟,胡光凡才过来,手中还提着一个袋子,里面整整40万块钱。
将装钱的袋子放在桌子上,胡光凡拿出那份自己加了名字的清单吩咐道,“小沈,按照这份清单将钱分别清点好。”
什么!
这是准备干什么!
这份薪酬清单不是为下个月发工资准备的吗,另外,自己的名字怎么也加上去了,而且薪酬怎么成了三万多。
她一头雾水。
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这妮子是真漂亮!
能力也不错,绝对不是一个花瓶,明明可以靠颜值吃饭的,确要凭实力。
她的效率很高,已经基本完成了薪酬标准的制定。
如普通工人,工种不同,每天的薪酬从三百到三百五十不等,也可以折合到小时,每小时三十几,或四十多块,加班则是双倍,或者三倍薪酬。
除了每天三百至三百五十不等之外,技能等级不同,每月有好几百,甚至一两千块钱的差距。
如拥有初级技能等级证,每月补贴五百,中级技能等级补贴八百,高级则有一千二,技师的话可以补贴两千,高级技师,技能专家更高。
只是目前的宏达实业还很小,最高技能等级也就只有余水丰是高级,其他人要么是中级,或者只有初级。
每月除了技能补贴之外,还有奖金。
每月奖金分为A、B、C三个等级,分别为一千五,两千和两千五。
再加上过节,完成重大任务等一系列奖励,普通工轻松可以拿到一万以上。
技能等级稍高的,加上奖金和加班,一个月拿一万三、四千也有可能。
管理人员,技术人员也制定了薪酬标准,比普通工人更高。
沈灵月一切都是按照胡光凡的吩咐制定薪酬标准。
她心中不解,照这样的标准发工资,老板还能赚到钱吗?
但胡光凡是老板,他怎么说,自己只能照做。
沈灵月在编制宏达实业的员工薪酬标准,胡光凡则在想,这个月没有几天就过完了,找一个什么借口给大家发钱呢。
十倍返现,不能浪费啊!
头疼!
绞尽脑汁给员工们发钱的老板,估计也就只有胡胡光凡了。
还没有头绪的时候,沈灵月拿着刚做好的薪酬标准过来了。
“老板,按照你的意思,员工薪酬标准制定好了,你看看,是否有哪里需要修改。”
胡光凡接过来,认真的看了一遍,“嗯,没有什么问题,以后就按这个执行。”
沈灵月道,“老板,难道就没有什么修改建议吗。”
胡光凡道,“修改建议没有,其他建议倒是有一条,要不要听听。”
“嗯,您说。”
胡光凡道,“下次能不能穿职业短裙,配上黑丝。”
今天的沈灵月穿得比较保守,黑色长裤,白色衬衣。
闻言,沈灵月脸色微微一红。
臭老板,渣男。
胡光凡开心一笑,“开玩笑的,接下来你按照这份薪酬标准将每个人的工资算出来,奖金的话暂时全部按A档算。”
“我现在去一趟银行,回来希望看到本月的薪酬清单。”
还没有起身出门,胡光凡的脑海响起了系统声音,激活系统以来的第一项任务发布。
“请宿主在24小时内将本月的工资和奖金额度全部发完,全部发给员工们,一分不剩。”
任务奖励:焊接工艺专家级
任务失败惩罚:下月薪酬额度上限减半
完成系统任务可以获得各种奖励,包括技能、专业知识、高端设备、除薪酬奖金之外的其他十倍返现等等。
按照系统的划分,技能和专业知识分为入门级、精通级、专家级、大师级、宗师级。一共五个等级。
精通级已经超越了大多数专业人士,至于专家级,那是行业内的顶尖的存在。如焊接工艺专家级,放眼全国,达到这一水平的人屈指可数。
大师级则已经超越了这个世界的存在,宗师级就很逆天了,估计很难获得。
任务难度不大,因为时间有24小时,到明天下午这个时候之前完成就可以了。
奖励很丰厚,一定要完成。
系统一共三个界面,分别是系统主界面,宿主界面,任务界面。
首先看了一下任务界面上的这项任务,然后又看了看系统主界面。
在主界面上有很多的信息,如绑定的企业名称,规模,员工数量,以及本月的工资总额上限,奖金总额上限。
胡光凡仔细的计算了一下,工资+奖金一起,自己还要给员工们发三十几万才能完成任务,准确的数字是365680元。
也顺便看了看宿主界面。
宿主:胡光凡
状态:健康
专业技能和知识:机械制造工艺(入门级)
胡光凡心中想道,身体还算健康,但有时间还是不能忘了锻炼,身体才是革命的本钱。
专业知识和技能的话,仅仅只有一个入门级的机械制造工艺,应该和自己大学四年学习的是机械设计制造及其自动化专业有关系。
其实,除了机械制造之外,胡光凡还会驾驶技术,但估计在系统看来连入门级都算不上,就没有显示出来。
还有三十六万多块钱要在24小时内发放给大家。
胡光凡离开之前道,“小沈,根据我们刚才制定的薪酬标准将16名普通员工薪酬分别算出来,列出清单,总额为26万元。
为什么只有26万呢。
因为还留了10万多,胡光凡准备发给沈灵月、刘江、萧志文、陈峰四人。
沈灵月搞不懂,除了余水丰他们5位老员工之外,包括自己在内,新入职还没有几天,如果要发工资也是在下个月底。
但人家是老板,沈灵月只能照做,以为是为下个月发工资提前做准备。
交代几句之后,胡光凡去了银行,先是往公司的账户存入了一百万,用于公司的生产经营,然后和银行预约明天取款的事情。
在公司真正的实现赢利之前,胡光凡估计还要多次往公司账户存钱,等公司有一定规模和实力,真正实现赢利之后,那就不用再往里面存钱了。
从银行回来之后,沈灵月已经将16位普通员工的薪酬制定好了,按照一个月30天正常出勤计算,工资+奖金+技能补贴+年功工资等,每一个人从一万二、三千,到一万七、八不等。
如作为班长,又有老员工,又拥有高级技能等级,他拿到了一万八千多元。
一共16名工人,薪酬总额正好为26万元。
胡光凡拿着笔,又在这份清单后面的空白处加上了沈灵月、刘江、萧志文、陈峰四人的名字,在名字后面还写上了金额。
沈灵月:30680元
刘江:30000元
萧志文:20000元
陈峰:20000元
暂时就这么发,下个月再根据具体情况进行调整。胡光凡心中想道。
次日。
沈灵月按时上班,提前几分钟进了办公室,意外的发现老板居然不在,刘江倒是已经到了。
公司目前只有这么一间办公室,沈灵月和刘江都是主管,就暂时和老板一间办公室。
一直到将近上午十点钟,胡光凡才过来,手中还提着一个袋子,里面整整40万块钱。
将装钱的袋子放在桌子上,胡光凡拿出那份自己加了名字的清单吩咐道,“小沈,按照这份清单将钱分别清点好。”
什么!
这是准备干什么!
这份薪酬清单不是为下个月发工资准备的吗,另外,自己的名字怎么也加上去了,而且薪酬怎么成了三万多。
她一头雾水。
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